De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, heeft de CAO voor Uitzendkrachten per 31 augustus 2022 algemeen verbindend verklaard. Het besluit geldt tot het einde van de officiële looptijd van de cao: 2 januari 2023. Dit betekent dat nu ook alle uitzendondernemingen in Nederland die geen lid zijn van de ABU of de NBBU de CAO voor Uitzendkrachten moeten naleven.
De CAO voor Uitzendkrachten is afgesloten met FNV, CNV Vakmensen en De Unie. In de cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals loon, toeslagen, werktijden en pensioen. Voordat de cao algemeen verbindend was verklaard, gold de cao alleen voor leden van de ABU die onder de werkingssfeer vallen. Nu de cao algemeen verbindend is verklaard geldt de cao voor iedereen die onder de werkingssfeer van de cao valt. De werkingssfeerbepaling (artikel 1 van de cao) bepaalt wie verplicht is om de cao toe te passen. Als je verplicht bent om de cao toe te passen, kan je hier ook niet van afwijken. Ook niet met toestemming van de werknemer. Een cao gaat voor op een individuele arbeidsovereenkomst.
In dit geval is de cao van toepassing op de uitzendovereenkomst tussen uitzendkrachten en een uitzendonderneming. Dat geldt alleen als de loonsom van de uitzendonderneming ten minste 50% van het totale premieplichtig loon op jaarbasis bedraagt. Dit is de hoofdregel, er zijn een aantal uitzonderingen te vinden in artikel 1 zoals dat de cao niet voor leden van de NBBU geldt, zij hebben namelijk een eigen cao.
Deze link bevat het besluit van de algemeenverbindendverklaring: stcrt-2022-18667.pdf (officielebekendmakingen.nl)
