Eind vorig jaar zagen we een opvallende trend: het aantal ZZP’ers in Nederland is gedaald. Dit lijkt een directe reactie te zijn op de aankondiging van de overheid om vanaf januari 2025 strenger te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid onder zelfstandigen. Deze wijziging, voortkomend uit de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), heeft duidelijke gevolgen voor zowel ZZP’ers als hun opdrachtgevers.
De Wet DBA is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Hiermee wil de overheid voorkomen dat zelfstandigen feitelijk werken als werknemers zonder de bijbehorende sociale zekerheden. Hoewel de wet al enige tijd bestaat, werd er tot nu toe beperkt gehandhaafd. Dit gaat vanaf 2025 veranderen. De Belastingdienst zal strenger controleren en naheffingen opleggen wanneer een arbeidsrelatie niet blijkt te voldoen aan de regels.
De strengere handhaving heeft voor veel onzekerheid gezorgd. Opdrachtgevers zijn kritischer geworden bij het inhuren van zelfstandigen. Uit onderzoek blijkt dat bijna een op de zeven ZZP’ers vreest opdrachten kwijt te raken door deze maatregelen. Sommige zelfstandigen overwegen zelfs om te stoppen of hun werkzaamheden in een andere vorm voort te zetten.
Ook bij BackOfficer merken we deze veranderingen. We hebben verschillende partners geholpen met het omzetten van ZZP-contracten naar andere flexibele arbeidsvormen. Vooral in de zorgbranche zien we een verschuiving: voormalige ZZP’ers werken nu op flexibele basis via een detacheringscontract of als flexmedewerker op uitzendbasis.
Een van onze partners, MedixZorg, deelde hun ervaringen recent in FlexMarkt (link naar ander blog). Zij hebben samen met ons een nieuwe structuur opgezet waarin flexibiliteit blijft bestaan, maar met meer zekerheden voor de werknemers. Deze veranderingen draaien nu enkele weken en de eerste reacties zijn positief.
De loonkostenopbouw wanneer je in dienst werkt voor een werkgever is anders dan de opbouw bij ZZP’ers. Maar als je goed doorrekent, blijkt het verschil minimaal. Bovendien biedt werken voor een werkgever duidelijke voordelen:
Het is belangrijk dat zowel ZZP’ers als opdrachtgevers tijdig actie ondernemen om problemen te voorkomen. Hier zijn een paar tips:
De strengere handhaving op de Wet DBA heeft al impact, en dat zal in de komende maanden alleen maar toenemen. Toch hoeft dit geen negatieve ontwikkeling te zijn. Met de juiste voorbereiding en een slimme aanpak kun je profiteren van een flexibele samenwerking zonder onnodige risico’s. Bij BackOfficer denken we graag mee over de beste oplossing voor jouw situatie.
