Veel gestelde vragen van intermediairs van ZZP’ers

Jij bent een intermediair en je werkt samen met ZZP’ers die voor opdrachtgevers werken. BackOfficer kan je helpen met de backoffice hiervoor.  Denk aan juiste processen gezien alle wetgeving, de juiste contracten, facturatie, uitbetaling van de ZZP’ers, debiteurenbeheer, alle software hiervoor. Kortom best veel. Alles is er op gericht dat jij je handen vrij krijgt om lekker te ondernemer.

Schijnzelfstandigheid is het grootste risico alsook niet betalende debiteuren. Beide punten kunnen voor veel financiële schade zorgen en daar wil je je liever niet me bezig houden als intermediair.

Opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp’ers) hebben graag zekerheid over de arbeidsrelatie die ze met elkaar aangaan. Tot 1 mei 2016 kon dit met de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Sinds 1 mei 2016 is deze vervangen door de Wet DBA. Deze wet heeft niet de duidelijkheid en rust gebracht die hij moest brengen. Het kabinet heeft daarom besloten de wet te vervangen. 

Daar zou de VBAR, een nieuw wetsvoorstel (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden), verandering in moeten brengen. Mocht deze wet erdoor komen, dan is de geplande invoering in 2026. Het doel van de VBAR is schijnzelfstandigheid te voorkomen en echte zelfstandigen te beschermen. Een belangrijk punt is dat de verantwoordelijkheid voor de beoordeling van de arbeidsrelatie bij de opdrachtgever komt te liggen. Verder gaat dit wetsvoorstel uit van een minimum uurtarief van € 33,- per uur ex BTW. Dit betekent dat in dit wetsvoorstel een uurtarief lager dan EUR 33,- kan wijzen op een verkapt dienstverband. Met duidelijkere regels kunnen werkgevers en werkenden zich beter houden aan de regels. En kan de Belastingdienst hier beter op handhaven.

Opdrachtgevers en zzp’ers zijn samen verantwoordelijk voor de arbeidsrelatie die zij met elkaar aangaan. Zij moeten ervoor zorgen dat er duidelijkheid is over hun arbeidsrelatie. En dat er niet eigenlijk sprake is van loondienst. Dus dat betekent dat er sprake kan zijn van schijnzelfstandigheid. Gaat een zzp’er voor een opdrachtgever werken? Dan moeten zij samen bepalen of er sprake is van loondienst (een dienstbetrekking). In veel gevallen is het duidelijk dat hiervan geen sprake is. 

Wordt de wet niet goed toegepast dan kunnen de risico’s enorm groot zijn. Hoge boetes maar ook flinke correcties kunnen het gevolg zijn. Samen met je opdrachtgever dien je te bepalen of er sprake is van een opdracht die wordt verleend door de ene ondernemer aan de andere of dat er sprake is van werken in loondienst. Wanneer is er sprake van ondernemerschap? 

• Er is geen werkgeversgezag, je mag zelfstandig uitvoering geven aan je opdracht. Let op, hierbij gaat het niet om wat er moet gebeuren, maar hoe dat gebeurt 
• Er is geen loonvergoeding
• Er is geen verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid 
• Je werkt met een door de belastingdienst gepubliceerde modelovereenkomst
• Je doet niet langdurig exact hetzelfde werk als andere werknemers van het bedrijf
• Je bent niet volledig afhankelijk van één opdrachtgever
• Het commerciële risico ligt bij jou als ondernemer 

Jazeker, BackOfficer beschikt over alle nodige certificeringen die nodig zijn om als backoffice partij in de uitzendmarkt te mogen opereren. Zie hiervoor ook onze website: www.backofficer.nl/certificaten