We hebben al een blog geschreven over het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), maar in deze whitepaper geven we een uitgebreide toelichting over deze nieuwe wet.
Waarom heb ik straks een VOG nodig? Zijn er uitzonderingen op de waarborgsom die ik moet betalen? en zo ja, welke zijn deze?
Dit zijn slechts enkele vragen die jij je wellicht te binnen schieten, hierin ben je zeker niet de enige! Wij informeren je daarom graag over dit toelatingsstelsel via een uitgebreide whitepaper. Deze geeft je inzicht over wat het Wtta voor jou betekent en wat er van jou wordt verwacht. Wil jij er ook meer over weten?
Mag jij nog uitzenden in 2027?
In 2020 is het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten (ABA) opgericht onder leiding van Emile Roemer. Dit team adviseert de regering over de status van arbeidsmigranten in Nederland. Deze vaak kwetsbare groep medewerkers wordt in Nederland niet altijd goed behandeld. Er zijn helaas onbetrouwbare partijen actief in de markt.
Nu wil de overheid ingrijpen. Demissionair minister van Gennip, Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft grootse plannen met de arbeidsmarkt in Nederland. Door duidelijke richtlijnen en handhaving in te stellen, krijgen partijen die zich wel gedragen zoals het hoort een eerlijke kans. En worden medewerkers behandeld en betaald zoals het hoort.
Daarom wordt op 1 januari 2027 een toelatingsstelsel ingevoerd voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit zijn niet alleen uitzend- en detacheringsbureaus, maar ook payroll organisaties. De enige uitzondering hierop wordt collegiale inhuur of intraconcern uitzenden.
Dit wordt een van de grootste wijzigingen in de branche sinds 1998. In dat jaartal is de vergunningsplicht afgeschaft. Sindsdien is het aantal uitzendbureaus enorm gegroeid. Van zo’n 4.000 in 1998 tot momenteel ergens tussen de 14.000 – 19.500. Het overgrote deel van deze bureaus zijn betrouwbaar en hebben het beste voor met hun medewerkers. Helaas zitten er ook onbetrouwbare partijen tussen.
Door de toename in ontoelaatbaar gedrag wordt nu dit toelatingsstelsel ingesteld. Na 2027 is het verboden om nog langer arbeidskrachten ter beschikking te stellen of in te huren wanneer een partij niet toegelaten is. Wanneer dit toch gebeurt, kan zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever een flinke boete krijgen.
Wil je het volledige whitepaper lezen? Vul hieronder je gegevens in, en we sturen het direct per e-mail naar je toe.
